Nos valeurs

Nous sommes le 1er réseau national associatif de service à la personne. L'ADMR de la Gironde c'est 21 associations et 500 salariés. Nous sommes association loi 1901 sans but lucratif. La solidarité est un axe essentiel qui nous lie aux équipes, aux personnes acccompagnées ainsi qu'à leurs familles. Nos objectifs sont d'aider les plus fragiles à tout âge de la vie (enfants, personnes âgées, malades ou handicapées) mais aussi soutenir leurs familles.

Des emplois 

Nous offrons des emplois qui ont du sens partout, pour tous en privilégiant : des contrats de travail à durée indéterminée, avec une durée d'heures d'interventions / mois minimun.

Une meilleure rémunération

Nos associations se démarquent en tant que secteur associatif, puisque grâce à l'agrément donné par le gouvernement avec "l'avenant 43", nous avons une hausse historique des salaires ADMR depuis le 1er octobre 2021. A cela s'ajoute la mensualisation des salaires pour garantir des revenus stables et une rémunération spécifique lors des interventions du dimanche et des jours feriés.

Politique de proximité

Nous oeuvrons pour une politique de proximité géographique entre les salariés, les bénévoles et les personnes que nous accompagnons ainsi que leurs familles. En tissant des relations de confiance et en créant des emplois de proximité nous nous donnons les moyens d'être présent sur l'ensemble des territoires.

Frais de transports

Nous participons également aux frais de transport de nos salariés de diverses manières. Nous proposons des indemnités kilométriques parmi les plus élevées du secteur de l'aide à domicile. Nous indemnisons les trajets domicile - travail à hauteur de 60%.

A compter de 2023, nous allons expérimenter avec le Conseil Départemental de la Gironde l'équipement des salariés en véhicules.

Avantages

En intégrant l'ADMR vous pourrez aussi bénéficier d'avantages pour vous et les vôtres, à savoir :

- Pour tout nouveau contrat, la reprise de votre ancienneté.

- Des contrats de travail avec mutuelle et couverture prévoyance.

- Des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté.

- La prise en compte des contraintes personnelles des salariés, dans la mesure du possible par la programmation des plannings, la mise en place de tournées de 6h selon les associations.

- La dotation de matériel et équipement professionnel de protection individuel (blouses, masques, gants...)

Ecoute des salariés

Les services à la personne impliquent des relations humaines riches et parfois délicates, c'est pourquoi des temps d'échange et de concertation en équipe sont réalisés. Le CSE (Comité Social Economique) départemental se réunit régulièrement pour aborder les remontées des salariés, les projets et les évènements festifs. Une plateforme d'écoute psychologique ouverte 24h/24h et 7j/7j, gratuite est mise à disposition.

Compétences

Au sein de l'ADMR pour valoriser et développer vos compétences vous pouvez bénéficier :

- Dès votre recrutement d'un tutorat en binôme.

- Dès mars 2023, d'un accompagnement par des formateurs internes AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) grâce à un projet expérimental mené avec les GRETA et financé par le Conseil régional Nouvelle Aquitaine. 

- Et aussi des formations tout au long de votre carrière, grâce à notre plan de formation.